□本报记者 刘婵 张笑闻

6月26日，郑州航空港经济综合实验区、郑州市、鹤壁市、新乡市、许昌市、南阳市、济源示范区同步发布招聘公告，聚焦实施“十大战略”所急需的高层次专业人才，招聘37名聘任制公务员。

聚焦国家重大战略、改革中心任务、地方发展瓶颈，坚持以事定岗，突出专业特点，一职一薪、收入与业绩挂钩，聘期限定……急需性、专业性、高端性、低替代性的定位，再次把“聘任制公务员”这一特殊的人才群体推向大众视野，记者就此进行了探访。

(资料图片仅供参考)

为何要开展聘任制公务员工作？

聘任制是我国公务员法的重要制度创新，是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的重要制度安排。聘任制公务员工作引入市场机制，为社会优秀人才进入机关开辟了新渠道，对于党政机关吸引和择优选用专业化人才、提高公务员队伍专业化水平、构建更加灵活的用人机制具有重要意义。

建设现代化河南，归根到底要靠人才。2021年12月28日，中共河南省委办公厅印发了《关于聘任制公务员管理工作的实施意见》。省委要求，突出高层次、专业化、紧缺性，蹄疾步稳、扎实推进，持续探索完善开放灵活高效的引才用才机制。

细览全省37个聘任制公务员的职位设置，如同一面镜子，充分映照出河南区域发展的高端人才需求。

让专业的人干专业的事，这是推动河南发展的需要。实现省第十一次党代会提出的“两个确保”奋斗目标，就必须广开进贤之路，在更大范围更宽领域汇聚各方面优秀人才为我所用。这也是激发创新活力的需要，通过引入聘任制公务员，做好党政机构改革“后半篇文章”，加快形成一流创新链条、创新平台、创新制度、创新文化、创新生态。

如何组织实施此次招聘？

2022年12月8日，安阳市面向社会发布了聘任制公务员招聘公告，在全省率先开展聘任制公务员工作，目前招聘人员已正式上岗。借鉴安阳试点经验做法，各地正有序推进这次招聘工作。

“我们认真落实省委关于郑州国家中心城市建设的部署，经过深入调研，与聘任机关反复酝酿沟通，通过多轮研判最终确定了职位设置。”郑州市委组织部相关负责人介绍，此次招聘设置了数字经济首席架构师、生物医药产业研究员、智慧交通工程师等9个专业性较强的职位，与本地经济社会发展战略需求和职能部门角色定位高度匹配。

郑州航空港经济综合实验区聚焦现代化、国际化、世界级物流枢纽建设，按照高端紧缺专业人才的标准，严格制定招聘职位“说明书”，细化职位职责和专业要求、工作经历、专业资质等具体资格条件。

比如，郑州航空港经济综合实验区投资促进局航空航天卫星高级工程师一职，职位职责就明确要求“负责组织航空港区航空航天卫星产业等领域的发展研究，制定我区航空航天卫星产业建圈强链方案，提出未来产业发展重点方向和实施路径，并组织实施”。

聘任制公务员招聘岗位学历要求高、专业性强，还要有一定的工作经历，伯乐们上哪里去寻找“千里马”？各地纷纷表示，要联合聘任机关，组成工作组奔赴相关行业协会、重点企业、大专院校广发“英雄帖”，精准对接合适人选。同时，加大与河南省人才集团等机构合作，借助省高端人才库优势，深入挖掘潜在求职者，找到那个“双向奔赴”的人。

聘任制公务员专业技术性强、人员层次要求高、政策法律程序严，招聘各环节尤须审慎。“我们将会同人社部门、各聘任机关，实施履历分析、笔试、专家面谈等重点环节的工作，依法接受监督，确保真引才、引真才。”南阳市委组织部相关负责人说。

据悉，职位招聘名额与资格初审合格人数等于或大于1∶3比例的职位进行公开招聘，考试测评包括履历分析、笔试和面试，小于1∶3比例的职位则直接选聘，考核测评包括履历分析和面试。

聘任制公务员将如何发挥作用？

安阳作为试点城市，在聘任制公务员招聘过程中特别注重强化组织领导，取得了良好效果。“优厚待遇背后是更重大的责任与期待。我们要加强管理培养，注重绩效考核、目标责任考核，每年签订一次工作目标责任书，经常给聘任制公务员提要求、教方法、指路子，激励他们真正干成一番事业。”聘任机关之一、安阳市政务服务和大数据管理局副局长靳水成说。

“人才招进来只是第一步，关键要用好。”省委党校党建教研部主任郭献功认为，要遵循专业化人才的使用规律，搭建有利于发挥专业能力的干事创业平台，不拘一格、大胆探索灵活的工作模式，确保聘任制公务员真正能够发挥作用。

省委组织部相关负责人表示，我省将统筹协调、稳步推进，招聘一批高素质专业化的聘任制公务员，让全国看到河南海纳百川、求贤若渴的坚定决心，在全省营造改革创新、尊重人才的良好氛围。

引入聘任制公务员，势必会留下一批充满活力的专业“后备军”。畅想未来，当经历一次次的头脑风暴、业务探讨，建立起一个个专业的项目团队、工作室，带动公务员队伍整体专业能力提升，中国式现代化建设河南实践将注入源源不断的人才活水。

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