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湖北咸宁市委组织部近日出台《关于进一步激励干部担当作为的若干措施》，推出9条“硬核”举措，积极营造“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好氛围，进一步激发广大干部锐意进取、敢于担当、善作善成。

咸宁市委组织部负责人介绍，《措施》具体内容包含锤炼提升干部能力素养、为干部干事创业提供舞台、强化干部跟踪考核管理、消除干部成长隐形台阶、推动职级资源向实干者倾斜、大力培养选拔年轻干部、加大干部关心关爱力度、鼓励干部敢闯敢试敢干、整治干部不担当不作为问题等9条，是咸宁市推动主题教育走深走实的重要制度成果，是深入改进干部作风建设的具体举措。

《措施》提出，探索实行重点项目“揭榜挂帅”制度，每年围绕武汉都市圈自然生态公园城市建设、流域综合治理等筛选一批重点工作项目，发动各地各单位领导班子和领导干部领办实施，对履职成效进行全过程跟踪考察;探索实行年轻干部大战大考全程纪实制度，对年轻干部在大战大考和急难险重任务中的表现精准扫描画像;持续选派干部到招商引资、项目建设、乡村振兴等基层一线实践磨炼，把“好苗子”放到重要岗位和艰苦地区淬炼成长。

在有效促进干部队伍工作作风转变基础上，《措施》明确，持续深化干部工作日志日常管理，重点评估干部工作饱和度和履职成效，每季度通报1期日志查核情况，对工作饱和度低于90%的不予提拔重用和评先评优，对工作饱和度低于60%的进行约谈提醒或诫勉谈话,对弄虚作假的严肃处理，3年内不得提拔重用。

在突出基层导向，大力选拔使用担当善为、实绩突出的干部方面，《措施》提出，要着力消除干部成长隐形台阶，实施“四个一批”计划：不论资历、不论排序，按实绩从县(市、区)优秀党政班子成员中，选拔一批担任同层级党政正职;从市直单位优秀班子副职中，选拔一批担任市直单位正职;在市委一届任期内，按照不低于全市乡镇(街道)党政主职总数1/4的比例，从乡镇(街道)党政主职中选拔一批担任市直单位班子副职或县(市、区)党政班子成员;从教育、卫生等重点行业系统中，择优选拔一批下级单位主职进入上级主管部门领导班子。

《措施》提出，要加大干部关心关爱，注重解决干部“后顾之忧”，落实谈心谈话、容错纠错等制度，旗帜鲜明为干事者鼓劲、为负责者负责、为担当者担当;要以主题教育为契机，开展干部不担当不作为大反思活动，探索建立干部不担当不作为负面清单制度，定期开展不担当不作为突出问题专项整治，处理“躺平”式干部，让能者上、庸者下、劣者汰成为常态。(王政懿)

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