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1、“现公司借故单方面与员工解除了劳动合同”，也就意味着公司解除劳动合同的理由不充分或不合法，应属于违法解除劳动合同。

2、违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，而不是简单的支付一个月工资的代通知金。

3、 2、如果公司解除与员工劳动合同的做法，属于《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情况，公司可以只支付相应的经济补偿，而无需支付一个月工资的代。

4、 3、即使公司解除与员工劳动合同的做法，属于《劳动合同法》第四十条规定的情况，可以即时通知即时解除与员工的劳动合同，但必须额外支付一个月工资的代通知金。

5、 4、解除劳动合同给予经济补偿的原因，就在于约定的劳动合同期限尚未到期而提前解除，因此，对未履行部分不再给予经济补偿。

6、 5、经济补偿或者赔偿金的计算基数，执行《劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定。

7、而按照《资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资； （二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，年终奖金及双薪属于工资总额范畴，在计算工资基数时，是必须加进去的。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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