市民决定对公司

发起劳动仲裁

(资料图片)

在准备劳动仲裁的过程中

如何计算加班工资

工资基数又该怎么算呢？

本期嘉宾

金朝辉 律师

上海天梯律师事务所合伙人

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加班费怎么算

金朝辉律师表示，加班费=加班时长ⅹ工资/小时，但在不同的工时制度下，加班工资计算存在差异。

首先，需要确定劳动者所在企业施行的是哪一种工时制度，然后，针对不同的工时制度，计算加班费。

第一种：标准工时制度

根据《上海市企业工资支付办法》第十三条，企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：

（一）安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；

（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；

（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

每月工作时间按21.75天计算，每小时工资=月工资/21.75。

第二种：综合计算工时制度（需审核）

只有工作日延时加班费和法定节假日加班费，不存在休息日加班费，不能用调休替代支付加班费，只要加班，必须支付加班费。

第三种：不定时工作制（严格审核）

只有法定节假日加班费。

工资基数怎么算

根据《上海市企业工资支付办法》第九条：企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。

加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：

（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。

律师提醒

金朝辉律师提醒，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

另外，计算加班工资之前，要看看企业规章制度中，有无加班审批流程，如有，需完善流程审批后才能算加班。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

金朝辉律师强调，劳动争议仲裁案件中，追索加班费案件是劳动者举证责任最重的，建议市民充分做好证据搜集。

记者：沈佳怡、税馨予（实习）

编辑：林心怡

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上观号作者：今日闵行

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