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近年来，黎平县为激发人才队伍活力，积极念好“三字决”。一是在“选”字上下功夫，激发干事创业激情。制定面向乡镇公开遴选县级机关事业单位工作人员制度，规范开展笔试、面试、综合考察等环节，建立公开公平公正的县乡人才合理流动长效机制，进一步改善县乡人才队伍的整体结构，点燃县乡干部干事创业的激情。2023年来，全县面向 26 个乡镇（街道）公开遴选工作人员 43 名，其中：公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员）8 名、事业人员 35 名。二是在“引”字上拓渠道，竭诚招揽各地人才。坚持公开公平公正的招聘方式，面向高校和社会招聘专业技术人才、紧缺人才、乡村振兴人才等，着力缓解全县专业技术人才短缺的局面，进一步充实教育、医疗卫生等重点领域紧缺人才，同时夯实乡村振兴人才基础。2022 年，全县面向高校毕业生公开招聘事业单位工作人员241名，公开招聘紧缺急需专业人才8 名，公开招募“三支一扶”人员 6 名，公开招聘定向医学生 10 名。三是在“育”字上做文章，打开职级晋升通道。制定事业单位管理岗位职员等级晋升制度，打开管理岗位人员等级晋升通道，公开公平公正晋升事业单位管理岗位职员等级，不搞“人人有份”“到点就升”，有效拓展管理人员的职业发展空间，激发管理人员队伍活力。2022 年，全县完成首批晋升等级 464 人，其中，晋升六级 8 人、晋升七级 49 人、晋升八级 393。

通讯员　 吴丽丹 杨再同

编辑　 　 　申黎

编审　 　 　杨理显　 吴思凝

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