随着中国太平董事长更替，四大保险央企半年内已悉数换帅。保险央企换帅释放哪些信号？在密集政策接连落地的背景下，四大副部级保险央企如何进一步发挥头部优势，无疑是备受业内关注的话题。

行业迈入新阶段

12月18日，中国太平公告表示，王思东因年龄原因，辞任中国太平董事长、执行董事、提名薪酬委员会成员及战略与投资委员会主席，由2024年12月18日起生效。董事会宣布，尹兆君获委任为中国太平董事长、提名薪酬委员会成员及调任战略与投资委员会主席，并不再担任副董事长及总经理。

与不少头部险企高管类似，尹兆君有着多年的银行从业经历。2016年，尹兆君跨界至保险业，出任中国人寿保险(集团)公司副总裁、党委委员。后续，尹兆君调任中国太平。简历显示，尹兆君现任中国太平保险集团有限责任公司及中国太平保险集团(香港)有限公司董事长、首席风险官，兼任太平人寿保险有限公司董事、太平财产保险有限公司董事长、太平养老保险股份有限公司董事长、中国太平人寿保险(香港)有限公司董事长、太平再保险有限公司董事长及中国太平保险(新加坡)有限公司董事长。

尹兆君的到任，意味着四大副部级保险央企在半年时间内均已完成换帅。进一步来看，中国信保、中国人保、中国人寿、中国太平四大副部级央企保险公司“一把手”均出现人事调整。其中，王浩任中国信保党委书记；中国人保选举丁向群为董事长；蔡希良出任中国人寿集团董事长。

整体而言，四大副部级保险央企在换帅模式上的路径并不相同，体现了各自独特的发展策略与人才选拔理念。其中，中国人寿和中国太平均为内部提拔，由经验丰富的总经理接力掌舵；而中国人保和中国信保均为空降，而且都是由曾任金融副省长的银行老将出任。

“保险央企集体换帅预示着保险行业将迈入一个新的发展阶段。”南开大学亚太公司治理研究中心副主任、中国公司治理研究院金融机构治理研究室主任郝臣表示，副部级保险央企的换帅传递出多重积极信号，包括贯彻落实保险业新“国十条”、强化监管、推动高质量发展、探索行业发展新战略与策略、推动领导层多元化等等。

以中国人保为例，郝臣表示，新任掌舵人丁向群作为第二十届中央委员，会有更高的站位，能够积极践行保险业新“国十条”中的保险业高质量发展的方针；凭借其丰富的地方执政经验，更能理解实体经济的发展对保险的迫切需求，从而能够带领中国人保更加精准地服务实体经济；同时，她深厚的金融业从业背景，涵盖银行与保险等多个领域，在混业经营的大趋势下，无疑将为公司的战略规划与业务运营注入新的活力。尤为值得一提的是，丁向群不仅是中国人保历史上首位女性一把手，更是目前我国所有中央金融企业中唯一的女性一把手，这一任命标志着中国人保在领导班子多元化建设方面取得了重要突破，与当前广泛推行的ESG理念不谋而合。

新一年发力方向明确

年末，中央政治局会议、中央经济工作会议接连召开，保险业在新一年的发力方向逐渐明确，一系列新的机遇也随之悄然显现。

中央经济工作会议将“加大保障和改善民生力度，增强人民群众获得感幸福感安全感”列入明年要抓好的九项重点任务之一。加之近期个人养老金制度在全国推行，在业内人士看来，从保险产品+服务层面，行业在养老、健康、普惠领域等方面大有可为。与此同时，头部险企新的高管到任将会带领公司开创新的发展局面。

郝臣认为，各家险企可以在新的政策导向下，从以下几个方面入手，以实现平稳过渡。首先，做好周密的发展规划和强化风险防控机制。各家险企在实现高质量发展这一目标过程中，要对未来发展规划进行系统谋划和安排，同时增强合规意识，强化风险管理，以保障稳健前行。其次，聚焦主业和服务实体经济。险企的核心在于做优做强，而非单纯追求规模扩张。

“同时，要坚守人民立场，维护消费者权益，满足民众对保险保障及财富管理的需求，提供全面风险保障，为实体经济发展贡献力量。最后，重视产品创新和提升服务品质。面对市场需求，险企需不断创新产品，如针对人口老龄化，推出新型服务与产品模式，满足综合养老需求；在服务上精益求精，确保品质持续提升。”郝臣补充表示。

对于密集政策接连落地的背景下，四家保险央企如何进一步发挥自身优势，展现担当作为，郝臣表示，首要的是，必须坚定不移地遵循党中央对金融工作的集中统一领导，沿着中国特色金融发展之路稳步前行，确保保险业的发展始终沿着正确的方向。其次，要积极响应并服务于国家战略大局，深度融入国家治理体系之中，全力支持国家重大战略实施与实体经济发展，努力成为中国式现代化进程的积极参与者和有力推动者。保险央企应凭借其在保险资金方面的雄厚实力，积极推动全社会在环境、社会和治理(ESG)水平的提升，引领创新潮流，为新质生产力的发展注入强劲动力。

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